成都劳动纠纷律师针对关于公司收到劳动仲裁有什么影响的法律问题，收集第三十九条整理第二十五条了用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。相关劳动法律知识，给大家一些参考。
如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。
《中华人民共和国劳动不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会第八十条申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁第一百零七条的，可以向第四十一条劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。人一方劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。也可以直接向劳动争议仲裁委员会第九十五条申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
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