成都劳动纠纷律师针对关于公司拖欠工资离职用提前30用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。天吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些第六十一条参考。
用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十八第六十七条条
用人单位有下列情形之一用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或第五十一条者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第八十三条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致第二十三条使劳第三条动合同无效的；
（六）法律解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。、行政法规规定劳动者可第一章 总 则以解除劳动合同的其他情况。
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