成都劳动纠纷律师针对关于公司裁人该如何赔偿标准的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考第十章 劳动争议第一条。
第九十七条《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。标准向劳动者支劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。付。六个月以上不满一年的，按一年计算；社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上年度职工月平均工资三倍的，向第九十条其支付经济补劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。者终止前十二个月的平均工资。
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