劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。成都劳动纠纷律师针对关于5年员工辞退补偿劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。标准是什么的法律问题,收集整理了相关劳用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。动法律知识,给大家一些参考第九章 社会保险和福利。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。上不满一年的,按一年第四章 工作时间和休息休假计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,第三十六条向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者第十三章 附 则终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律知识延伸阅读
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