劳动仲裁补缴社保时效是怎么规定的？

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时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行第一章　总　　则政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。日起计算。

《社会保险法》第五十八条，用人单位应由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构第四章　工作时间和休息休假申用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。请办理社会保险登记。未办理社会第六十五条保险登记的，由社会保险经办机构核定其应第六十四条当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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