怀孕后劳动合同自动顺延签什么

成都劳动纠第二十六条纷律师针对关于怀孕后劳动合同自动顺延签什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

不需要签什么。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、第二十九条孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；

2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；

3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要第五十四条根据《劳动合同法》第46条第用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。五款和第47条规定，支付经济赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病第四十六条或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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