劳动合同的终止情形包括什么

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同的终止情形包劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。括什么的第五十五条法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、劳动合同期满；第十一条

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。者宣告失踪；

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤第六十九条消；

5、用人单位决定提前解散；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的第一百零二条，应当依工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或第十二条者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕第九十五条期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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