成都劳动纠纷县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。律师针对关于劳动仲裁裁决被不予以执行的情形是什么劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁裁决被劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。不予以执行的情形是什么
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实第五十七条，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)认定事实的主一般证据不足的;
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(五)适用法律确有错误的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
二、劳动仲裁强制执行流程有哪些
1、提交书面申请执行书。
2、需一般向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他一般求。
强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利第十七条人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
对于法院裁定不予执集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。行仲裁裁决的情形，仲裁裁决书的效力如何，法律、行政法规没有作出规定。劳动仲裁，法院裁定不予执行仲裁裁决后，当事人可以不受仲裁协议国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。的约束，直接向人民法院起诉。此处给予了当事人的选择权，即当事人既可以重新达成书面协议重新申请仲裁，也可以不达成仲裁协议，而直接向法院起诉。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁裁决结果一般多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动仲裁裁决结果一般多久《劳动争议调解仲裁法》规定劳动
成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁裁决一用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。般几日内出具的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动仲
成都劳动劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。纠纷律师针用人单位违反本法规定，延长劳动