劳动合同上必须体现薪资吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同上必须体现薪资吗的法律第四章　工作时间和休息休假问题，收集整理第五十八条了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

是的，劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。人单位协商，重新订立用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下第四十九条条款：

(一)用人第九十条单位的名称、住所和法定代表人或者主用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。要负责人;

(二)劳动国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。者的姓名、住址和居民身份证或者其他第三十八条有效身份第四十六条证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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