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仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委第二十八条员第五十三条会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。
《劳动仲裁法》第二十七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。劳动争第九十六条议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其第七十五条权利被侵害之日第四十一条起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济第八十三条，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。抗力或者有其他正当劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
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