成都劳动纠纷律师针对关于工伤十级赔偿标准是多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
十级工伤赔偿标准第二条如下：
一、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定。
三、残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
四、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
五、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。费根据地方标准规国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。定;食宿费=地方规定标准(元)第一百零四条×人数×天。
六、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
七、停工留薪期工资为职第二十三条工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
八、停工留薪期护理费，生活不能第五章 工 资自理的工伤职工在停工留薪期需要护理第十章 劳动争议的，由所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，第一章 总 则九级伤残为9个月的本人工资，十级伤第十七条残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。省、自治区、直辖市人民政府规定。
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