工伤十级赔偿金额是多少

成都劳动纠纷律师针对关于工伤十级赔偿金额是多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

工伤赔偿是由用人方根据《工伤保险条例》给予受伤职工应当享受的赔偿金额，十级工伤赔偿金额是多少呢?一、十级伤残待遇

1、标准：

享受一次性伤残补助金：

十级伤残为6个月的本人工资；

2、要求：

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：

《工伤保险条例》第35条。

4、备注：

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、十级工伤赔偿金额具体赔偿项目及标准(一)医疗费

1、要求：

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项第三十九条目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第29条第3款。

3、备注：

用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：

医疗机构出具诊断证明，经办劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

标准：

本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：

住院期间。

3、法律依据：

《工伤保险条例》第29条第4款

4、备注：

单位没有出差伙食补助标准的，参考第二十二条当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

1、标准：

3、法律依据：

《工伤保险条例》第29条第4款。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

(四)康复治疗费

1、标准：

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第29条第6款。

3、备注：

依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：

各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：

因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：

《工伤保险条例》第30条。

(六)停工留薪

1、标准：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：

停工留薪期一般不超过12个月；

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：

《工伤保险条例》第31条。

4、备注：

停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；

大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；

部分生活不能自理，统筹用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。地上年度职工月平均工资的30%；

2、要求为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。：

生活护理费需经劳动能力第八十一条鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。法律依据：

《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

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