成都劳动纠纷律师针对关于女职工怀孕辞退索赔多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。识，给大家一些参考。
有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退，女职工遇到这种情形可以要求赔偿。
那么女职工怀孕辞退索赔多少呢？
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×；离职前12月的平均工资×；2倍(详见《第五十条劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
由用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动第二条关系，妇女在怀孕期、生育期第二十七条和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：
第九条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动第一百零三条合同：
女集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第六十三条职工在孕期、产期、哺乳期的；
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于女员工怀孕期间被公司辞退怎么办的法第四章 工作时间和休息休假律问题，收集整理第八十八条了相关劳动法律知识，给大家一些参考。第六十八条 当公司
成都劳动纠第二十六条纷律师针对关于怀孕后劳动合同自动顺延签什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 不需要签什么。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的
成都劳动纠纷律师针对关于怀孕期间被辞退怎么办不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排