因查出艾滋被辞退合法吗

成都劳动第一百零二条纠纷律师针对关于因查出艾滋被辞退合法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一第六十二条些参考用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。。

一般而言，不合法。第六十条有关因查出艾滋被辞退是否合法的问题，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

(1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能第六十一条从事由用人单位另行安排工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

(3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

中华人民共和国劳动合同法

第四十条

 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形第七十六条式通知劳第八十七条动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从第二条事由用第一百条人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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