哺乳期被辞退的赔偿标准是多少

成都劳第六十条动纠纷律师针对关于哺乳期被辞退的赔偿标准是多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识第九十九条，给大家一些参考。

1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职第八十四条工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。辞退属单位违法解除劳动合同，可以要求单位支第九十一条付经济赔偿金。

2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。每满一年支付第三章　劳动合同和集体合同一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动第五十一条合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。定执行。

3、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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