右手手指断了四个算几级伤残？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。成都劳动纠纷律师针对关于右手手指断了四个算几级伤残？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。，给大家一些参考。

大约5至6级，以鉴定为准。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。享受以下待遇：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工第三十六条资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以第一百零一条与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤第四条残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《社会保险法》第四十一条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。本法第六十三条的规定追偿。

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