自愿加班受伤算工伤吗

成都劳动纠纷律师针对关于自愿加班受伤算工伤吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

自愿加班受伤也算工伤的。

职工虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质，完全符合关于工伤认定的规定。

自愿加班在出现工伤的情形下，就不能让劳动者承担利益上的损失，但自愿加班过程第七十四条中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不给予认定。

法律依据：

第四十四条《工伤保险条例》第14条第十六条规定，职工有下列情形之一第六十二条的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

第六十六条(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第八章　职业培训

(用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。六)在上下班途中，第六十条受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第16条规定，职工符合本条例第十由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

法律知识延伸阅读