劳动合同有效期内违约规定是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同有效期内第七十七条违约规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同有效期内违约规定是什么?

劳动合同时间内离职需要支付违约金，违约金在普通的经济合同中比较常见，是指合同当事人约定一方不履行合同义务时向另一方支付一定数额的货币。在实务中有很多用人单位在劳动合同中对劳动者约定高额的违约金，其中最常见的是对劳动合同的期限约定违约金，用人单位为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上的影响，所以约。

二、劳动合同期限内怎样辞职

“劳第四十三条动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的第二十五条请求赔偿损失的权利。“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同第三章　劳动合同和集体合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。定办理;

3、对生产、经营和工作造成第六十二条的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

职员在签订劳动合同之后，劳动合同有效期届满之前，就向单位提出离职请求的，此时一般需要支付经济补偿金或者是支付违约金。若是此类劳动合同期间内离职，但是单位没有经济损失的，只要经过单位负责人的同意，离职的职员也可以不支付赔偿金。

劳动合同的签订主要是为了约束双方当事人，在劳动合同的有效期限内，是不允许随意的存在违约的行劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。为的，否第九条则是需要对自己的违约行为承担一定的责任，比如说承担相关的违约金的支付责任等等。

法律知识延伸阅读