浙江工伤赔偿计算规定是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于浙江工伤赔偿计算规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、浙江工伤赔偿计算规定是什么?

1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：

(1)每月为40%×本人工资;

(2)其他亲属每人每月为30%×本人工资;

(3)孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。

3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

2020年一次性工亡补助金标准

国家统计局发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，公布2019年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。

依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2020年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

二、其他的赔偿规定是什么?

一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险第三十条，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)

1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：

(1)一级为27个月×本人工资第八条;

(2)二级为25个月×本人工资;

(3)三级为23个月×本人工资;

(4)四级为21个月×本人工资;

2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：

(1)一级伤残津贴为本人工资×90%;

(2)二级伤残津贴为本人工资×85%;

(3)三级伤残津贴为本人工资×80%;

(4)四级伤残津贴为本人工资×75%;

3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：

(1)完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;

(2)大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;

(3)部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用第八十三条人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)

4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的第七十二条70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：

1、一次性伤残补助金(国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。从工伤保险基金)：

(1)五级为18个月本人工资;

(2)六级为16个月本人工资;

2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(1)五级为本人工资的70%;

(2)六级为本人工资的60%;

3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：

(1)完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;

(2)大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。工资×40%;

(3)部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：

(1)五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;

(2)六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继第九条续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重等情形)：

9、一次性伤残就业补助金：

(1)五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;

(2)六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。

在当代的社会，不管是发生交通事故还是发生工作性的伤害，都是可以要求相关的责任劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。人员来进行赔偿的。比如说工商工伤的赔偿应当包括有务工的费用，还有就是丧葬补助费用，或者是亲属抚恤金，每一个费用都是有固定的赔偿标准的。

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