劳务派遣工发生工伤由谁负责？

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对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。

但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要第二十条派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。工伤而产生的用人单位义务，由要派单第二十六条位承担。

因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

《工伤认定办法》

第四条

 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者第四十三条被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。伤认定申请。遇有特殊情况第二十四条，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

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