调岗降低工资辞职有补偿吗

成都劳动纠纷律师针对关于调岗降低工资辞职有补偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、调岗降低工资辞职地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。有补偿吗

因调职位而降低员工的工资，从而导致在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。员工辞职的，这是可以拿到补偿。

首第九章　社会保险和福利先，因为员工调动岗位，变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的第八十九条。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

需要注意的是，劳动者还应履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职并非个人原因，并有效送达辞职书，进行正常的工作交接，否则也可能因导致用人单位的损失而涉诉。

法律依据：

《劳动合用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

第三十二条(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞职需要办理哪些手续

办理辞职手续的程序如下：

1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;

2、单位同意离职后，办理交接手续;

3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

在一般情况下，尽管属于劳动合同期间，用人单位也可以辞退员工，但要给不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。予其相应的赔偿。而且该赔偿是受到法律的保护与监督的，如果用人单位没有给，职工可以要求其承担法律责任。至于员工自己主动辞职，就要看具体的情况，才能确定是否可以主张经济补偿金。

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