一般做兼职可以签劳动合同吗？

成都劳动纠纷律师针对关于一般做兼职可以签劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、一般做兼职可以签劳动合同吗？

兼职是否签合同双方自愿。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方第四十四条的权利义务。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条　非经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第十七条

二、签订兼职合同需要要注意什么地方？

1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

另外，在拿到合同后，还要注意以下几个方面：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法第八十条工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。

5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。权益的内容，降低受侵害的风险。

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

生活不能自第五十一条理的工伤人员在停工留薪期需要护理女职工生育享受不少于九十天的产假。的，由所在单位负责。

综合上面所说的，兼职员工一般是可以不用与用人单位签订劳动合同的，但这不是强制性要求的，如果单位要与兼职者签订，那么也是可以实施的行为，但只要签订了合同双方就需要履行合同的义务，如果一方违反必定就需要承担起相应的责任。

• 做兼职不发工资怎么办 符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解...
• 兼职需要签合同吗 法律未要第六十一条求签订合同，建议签订合同。兼职可...
• 做兼职要签合同吗 ​我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同，...

法律知识延伸阅读