签劳动合同如违约提前离职需要支付补偿金吗？

成都劳动纠纷律师针对关于签劳动合同如违约提前离职需要劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。支付补偿金吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

签订劳动合同后，如果员工违约提前离职是不需要支付补偿金的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工违约第六十八条提前离职，只要没有给单位造成重大的经济损失，都是不需要支付补偿金的。可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资，未造成单位损失的，劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据《劳动合同法》 第三十下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)、未及时足额支付劳动报酬的;

(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动法》第十七第二十五条条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位女职工生育享受不少于九十天的产假。造成损失应承担的责任第五十四条。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定： “劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人第四十一条单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(一)、用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

用人单第二十一条位应与劳动者签订正规的劳动合同，以保障劳动者的权益，如果劳动离职，需要提前通知用人单位，做好交接工作，避免给用人单位造成损失，违约提前离职是不需要支付补偿金的，如果劳动者是擅自离职，用人单位有权按旷工处理。

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