未成年工劳动合同违约需要赔偿吗？

成都劳动纠纷律师针对关于未成年工劳动合同违约需要赔偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

与未成年签订劳动合同违约单位肯定是要赔偿的，具体得看实际情况，雇佣未成年人是违法的，只有劳动者是16周岁，那么可以与单位签订劳动合同，但没有签第三十三条订培训协议或者保密协议的情况下，劳动者申请辞职，单位不能要求劳动者支付违约金的，不然，员工有可能反映到劳动局解决。

未成年人签订的合同按照年龄第四十五条分为三大类：

一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。有其第十二条他效力瑕疵的，合同就是有效的。

二用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。、八周岁以上的末成年人，他们是不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。

三、不满八周岁的未成年人，他们是无民事行为能力人，只能由他的法定代理人代为民事活动。原则上无权订立依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。合同，但是如果订立的合同被其法定代理人追认，则合同有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追第四十条认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，即在签订合同的时候并不知道对方是限制行为能力人或者是无民事行为能力人。撤销应当以通知的形式作出。

与未成年签订劳动合同有一方违约了是否要赔偿得看具体的情况，如果劳动者只是单纯要求辞职，那么单位肯定是不要求赔偿的，不过要是单位辞退未成年人，要支付违约金，第八十六条如果是和未满十六周岁的未成年签订劳动合同，是违法行为，合同是无效的，劳动者要辞职的话是不需要赔偿违约金，如果是和未成年人的代理人签订的劳动合同，就得看具体的实际情况。

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