劳务合同改签派遣合同违约金合法吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同改签派遣合同违约金合法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳务合同改签派遣合同违约金合法吗?用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳第八十八条动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。约金。

这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

二、约定劳动者承担违约金的情形

可以约定劳动者担违约金的情形： 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服第四十三条务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当第九条然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

可以约定用人单位担违约金： 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

关于劳动合同违约金的数额：

1、在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;

2、如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;

3、劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出;

4、如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

因此，除了第八十五条劳动者违法专项技术培训和泄露知第九十五条识产权相关事项两种特殊的情况之外，是不需要向用人单位支付违约金的。用人单位若是要求劳务合同改签派遣合同的劳动者支付违约金，则是不合法的。

• 劳务派遣合同签订期限有多长 劳务派遣单不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。位应当与被派遣劳动者订立二年以...
• 劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...
• 劳务关系中出现工伤怎么办? 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损...

法律知识延伸阅读