公司临时通知周末加班开会，不去算旷工吗？

成都劳动纠纷律师针对关于公司临时通知周末加班开会，不去算旷工吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司临时通知周末加班开会，不去算矿工吗

公司如果临时通知周末去加班开会，确实无法参加的，可以申请不去第四条，单位不能算旷工。

加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。

实践中认定劳动者是否加班要依劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。据以下情况综合判断：

1、用人单位是否对劳动者提第六十八条出了加班的要求;

2、是否在法定标准工作时间以外;

3、劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班;

4、劳动者是否实施综合工第三十八条时制或不定时工时制等。

因此，对于标准工时制的员工来说，公司在下班后或者周末开会，是明确在法定标准第九十五条工作时间外对劳动者提出了加班要求，而且，开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述，单位的会议属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行工作女职工生育享受不少于九十天的产假。会议。

二、加班工资支付方式

《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费：

1、平时加班，单位应该支付不低于工资的第六十三条150%的工作作为报酬;

2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班：须经职工本人同国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。意，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，大家关注，《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者第七十条身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以大家如果收到单位通知临时加班开会，所以可以根据自己安排选择去或者不去，如果去的话，可以要求单位支付加班费。

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