劳动争议申请劳动仲裁要多少钱

成都劳动纠纷律师针对关于劳动争议申请劳动仲裁要多少钱的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动争第十一条议申请劳动仲裁要多少钱?

申请劳动仲裁是不需要缴费的。

《劳劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费第四十条。劳动争议仲裁委第八十五条员会的经费由财政予以保障。

二、劳动仲裁的受案范围是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工第六条伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议申请劳动仲裁的时效是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因第八章　职业培训消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、劳动仲裁的审理期限是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复第一百条杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准第二十七条，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

综上所述，申请劳动仲裁是免费的，但是，劳动仲裁有法定受案范围，在劳动关系中，几乎所有的劳动争议都属于劳动仲裁机构的管辖范围，而且不申请仲裁的情况下，员工也无法直接向法院起诉。

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