武汉劳动合同签了是不是就失去应届生身份了

成都劳动纠纷律师针对关于武汉劳动合同签了是不是就失去应届生身份了的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、武汉劳动合同签了是不是就失去应届生身份了

只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系;如果不是在毕业第六十六条的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;如果在毕业第用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。二年还没有确定劳动关系，属于择业期，那也还是应届毕业生。

二、应届毕业生的界定

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、应届毕业生包括当年用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。

3、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

4、非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，不视为应届毕业生。

三、应届毕业生找工作应注意什么

第一，要注意工作行业的选择。很多同学就第八十九条业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的第七十七条选择，因为它决定着今后的工作方向，也影响着今后再次就业。建议尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。应届生今后的发展。

第二，要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。

第三，要注意签订三方协议的方面问题。主要有三点，一是是否需要签订三方协议，实际国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。上应届生就业不一定要签订三方协议，而且学生工作后社保的缴纳也不需要三方协议，因此无需担心。二是如果签订三方协议，单位是否有违约金，一般来说很多企业都有违约妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。金，一定要在签订三方协议的时候看清楚违约金多少，防止到时候解约解除不了。三是如何解除三方协议，解除三方协议需要本人去单位说明情况，然后单位给的三方协议，之后拿着这份三方协议去学校改派拿新的三方协议。

第四，要注意工作后租房问题。应届生毕业后刚刚工作不要一次性就租一年左右时间的房子，因为应届生工作并不稳定，说不定工作几个月就换工作了，到时候房子还涉及到转租的问题，因此建议学生先租三个月左右时间的房子，先适应第四十七条一段时间再考虑是否续租。

应届毕业生还是要珍惜这个身份，许多大型企业都是要应届毕业生，公务员招考选调生只能是应届生报名，这种难度低于国考和省考，考上是作为储备干部培养，同等条件优先提干，是国家重点培养对象，再有就是各地的人才引进政策、落户政策都是针对应届毕业生的。

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