兼职人员没签合同公司违约怎么追究

成都劳动纠纷律师针对关于兼职人员没签合同公司违约怎么追第八十条究的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、兼职人员没签合同公司违约怎么追究

没有签订劳动合同，在证实确实第五十九条是违约的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，详细内容如下： 《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决;调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益; 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼;

二、劳动法中规定兼职不签劳动合同吗?

兼职可以不签劳动合同，兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

三、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动关系和劳务关系的区别

(1)主体不同：劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所第一百零一条规定条件的用人单位;而劳第九十五条务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

(2)关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督第三十六条、指挥与被指挥的隶第一百条属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

(3)关系女职工生育享受不少于九十天的产假。的稳定性不同：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

(4)待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

兼职一般是不需要签劳动合同的，因此在选择兼职的时候建议选择口碑好、正规的兼职，当发生违约行为的时候，建议尽量协商解决，协商不成，可以搜集证据申请仲裁。

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