辞退十年以上的员工补偿标准?

成都劳动纠纷律师针对关于辞退十年以上的员工补偿标准?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、辞退十年以上的员工补偿标准?

企业辞退十年第十二条以上的员工要分情况看，企业方如果想辞退的话，第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满第七十三条一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

二、需支付辞退员工赔偿的情形第六条

用人单位违反劳动法第三章　劳动合同和集体合同相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

三、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产第四十一条法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，第七十八条但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

四、第三十六条需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时第九十条所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

从制度层面来看，十年老员工辞退补偿的标准，还是很照顾广大劳动者的。如果被辞退的十年员工发现自己公司给出的补偿没有按照规定来，大家可以整里上述相关内容通过法律程序来解决。

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