事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么？

成都劳动纠纷律师针对关于事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么?

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单第六十条;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

二、劳用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。动争议处理的基本程序是第三十六条怎样的?

(一)申请调解

劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自第七十二条愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾第五十九条，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会;二是依法设立的基层人民调解组织;三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里要指出用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。的是，调解程序也是一个自愿程序，当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内没有达成调解协议，或者达成调解协议后在协议约定的期限内，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)申请仲裁

发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁，也称作“公断”，是指争议双方在同劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。一问题上无法取得一致时，由无利害关系的第三章　劳动合同和集体合同第三者居中作出裁决的活动。仲裁主要分为对经济纠纷的经济用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。仲裁和对劳动争议的劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。

(三)向人民法院提起诉讼

如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，另有规定的除外，当事人可以向人民法院提起诉讼。

除外情形是指一裁终局的情形，包括：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

综上所述，对于劳动争议案件的裁决，劳动者不服的，可以直接向人民法院提起诉讼，但是用人单位一方不服的，在人民法院作出撤销仲裁裁决的裁定后，用人单位可以就争议事项向人民法院提起诉讼。

法律知识延伸阅读