在重庆劳动仲裁的办理流程是什么

成都劳动纠纷律师针对关于在重庆劳动仲裁的办理流程是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

办理流程：提出申请——第八十五条登记——立案受理(不予受第九条理)——庭前调解——开庭审理——裁决——执行——撤销裁决和起诉

办理条件：1、企业、第四十八条个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、第九章　社会保险和福利休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第十四条

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

3、事业单用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

办理材料

(一)仲裁申请书。

1.仲裁申请书须用钢笔或签字第十章　劳动争议笔填写，一式三份，其中两份交劳动争议仲裁委员会，一份申请人自存(被申请人为共同当事人时，应填写一式四份，其中三份交劳动争议仲裁委员会，一份申请人自存)。

2.仲裁申请书应当填写明确的被申请人，属于接件仲裁委员会的受理范围和管辖范围。

3.仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。位和住所，用人单位的名称劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

(二)当事人基本材料。

1.申请人应是与本案有直接利害关系的当事人。申请人申请仲裁时需提交的基本身份证明，如身份证、驾驶证或户口簿复印件(申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份)。

2.申请人所诉的被申请人为单位的，应当提供该被申请人的公司基本信息(该信息可从重庆市工商行政管理局公众信息网查询，也可到渝北区工商分局办公点查询。地址：渝北区龙平街9号电话：67489888、67489808、67489922)。

3.申请人应当填写《当事人送达地址确认书》，载明准确的送达地址、联系电话及其他联系方式。

(三)其第一章　总　　则他材料。

1.能够体现属于接件仲裁委管辖范围的基本材料。

2.能够体现当事人与本案具有利害关系的基本材料。

3.与申请人请求事项具有关联性的其他材料。如：工伤待遇争议应提供《工伤认定决定书》以及《劳动能力鉴定结论通知书》及其他与本案有关的材料。

综上所述，不管是在重庆还是其他城市，这个劳动者要申请劳动仲裁的流程多数都是差不多的，不过具体还是要看这个劳动仲裁是否在这个受理范围之内以及这个当事人能否提供证明与被诉人存在这个劳动关系，还要注意它的时效。

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