不签劳务合同如何仲裁

成都劳动纠纷律师针对关于不签劳务合同如何仲裁的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

不签劳务合同如何仲裁

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一第十三章　附　　则个月内应该签订劳动合同。

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（第一百零三条最多11个月）等，支由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。付加班工资，补缴社会劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。保险等。

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何第一百零四条责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资。

4、第八十九条收集一些用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。能够证明你与这个单位存在劳动关系的第十一章　监督检查证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

5、相关法律依据：

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付第十章　劳动争议二倍的工资。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理第五章　工　　资仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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