不按时发工资违反劳动法吗

成都劳动纠纷律师针对关于不按时发工资违反劳动法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一第六十条些参考。

不按时发工资违反劳动法吗

是的，存在违法劳动法情况。

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益第七十一条情形之一的，由劳动行政部门责令其第六十三条支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2)拒不支付劳动者延长工作时间工第五十一条资报酬的;

3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济第十九条补偿的。

可以看出，无故拖欠职工工资，资方劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费第九十六条、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事第二十九条无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

不管用人单位出于怎样的目的拖欠职工工资，其第六十四条行为本身就是违法的第十章　劳动争议，除了要及时支付职工足额的工资报酬外，还需要承担相应的责任，也就是需要对职工进行赔偿。职工在遇到被拖欠工作情况的时候，可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式进行解决。

法律知识延伸阅读