劳动仲裁员工如何取证

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁员工如何取证的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动仲裁员工如何取证

劳动仲裁申第八十一条请需要的其他证据有：

(一)工资支付凭证国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第二十条(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发第四十八条放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第第四章　工作时间和休息休假三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证第二十一条据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的第六十二条。因为劳动仲裁的时效性为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。时效期间重新计算。

法律知识延伸阅读