成都劳动纠纷律师针对关于试用期被公司辞退有补偿金吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、试用期被公司辞退有补偿金吗
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。
若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
在劳动者不同意协商第二十五条解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。需要根据工作年限支付经济补偿金。
所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过第九条6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
二、员工不加班能被公司辞退吗
协商是企业决定延长工第一百零三条作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。企业不能认为职工不加班就违第一条反厂规厂纪或劳动合同，第六十六条进而以此为由予以辞退。若由此发第六十二条生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
不管是在试用期还是转正之后，其实单位都是可以辞退员工的，相比试用期内的辞退，在转正之后辞退员工的限制要更多一些，主要分为过失性辞退和预告性辞退。而要是双方协商一致解除劳动合同，并不能认为是单位辞退员工，当然员工也是有解除劳动合同的权利。
试用期的员工也是和单位建立了劳动关系的，也应该受到法律的保护。单位在员工试用期内如果因为员工不第二十六条能胜任工作而辞退员工的，不需要支付经济补偿金。但如果没有合法理由想辞退员工的，是需要支付经济补偿金或代通知金的。
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