劳动合同违约金一般是什么时候支付？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违约金一般是什么时候支付？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同违约金一般是什么时候支付?

这个没有明确的规定，合同中可以约定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一第九十五条方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：

(1)惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方第一百零一条除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。

(2)补偿性违约金，是对合同用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，第七十三条给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。“当事人一方违第十一条反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分”。

二、合同违约金如何支付

1)违约金的支付应体现合理性。

违约金应如何支付当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损第三十二条失相符合，以体现违约补救的合理性。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

(2)违约金的订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。计算办法及支付期限应明确约定。

为了避免在违约金交付问题上发生争议，合同当事人还应在合同的违约条款中，明地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。

违约金可以分为惩罚性违约金还有补偿性违约金，合同违约金的支付应该体现合理性的表现，并且违约金的计算方法还有支付的期限应该进行明确的规定，合用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。同中规定了违约金的具体情况可以减少纠纷。

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