劳务合同没写违约金怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同没写违约金怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳务合同没写违约金怎么办?

第六十九条如果符合规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。

《民法典》明确规定违约金条款只适用于两者情况：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了第四十六条特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

对违约金条款的限制是国家立法对劳动合同关系中当事人意思自治的干预，充分体现了劳动法的社会法特性，有利于处于弱势地位的劳动者的保护。

二、合同违约金怎么计算

首先，服务期及违约金的约定有了新规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。

此外对违约金的“上第七十二条限”也作出规第五十一条定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳动者需要支付违约金给用人单位的情形有哪些？

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定第七十一条向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约第八十七条定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，当双方确定了劳动关系后也是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也是会写明工作的具体内第十九条容、工作薪资以及双方的权利和义务的用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。，如果说在合同履行期间任何一方做出了违约的行为用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。后，另一方也是可以通过劳动合同的约定来索要相应的违约金，具体会根据双方的约定来确定。

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