单位终止劳动合同如何补偿的？

成都劳动纠纷律师针对关于单位终止劳动合同如何补偿的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、单位终止劳动合同如何补偿的?

单位终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限不足12个月的，按照实际工作时间的月平均工资计算。

企业违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合第四条同的，企业应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照前述经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。

二、终止劳动合同需要注意什么?

1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续第七十一条订第二章　促进就业合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方第二十六条无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合第六十八条同是无效的，续订行为本身也是违法的;

2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的第七十六条权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字第一百零二条，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

用人单位和员工解除劳动合同时，需要注意是否是在合法的范围内解除的，如果是用人单位强迫员工解除劳动合同，需要支付给员工一定的经济补偿金，该经济补偿金是由员工在用人单位的工作时间决定的。

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