劳动合同不填工资可以吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同不填工资可以吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同不填工资可以吗?

不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。

在《劳动合同法》第17条规定

劳动合同应当具用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。备以下条款：

(一)用劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以第五十七条约定试用期用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同中的其他要求

合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签第一百条一年、两年或三年，都必须有起止日期。

工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

工作时间还有休息休假。

我国目前主要有三种工作时间制度：

1、标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;

2、不定时工作时间第十章　劳动争议制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;

3、第六十三条综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同第六章　劳动安全卫生。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。

综上所述，在劳动合同中，除了双方的个人信息之外，最重要的一条之一就是劳动者的薪资待遇，劳动者怎样发放薪资都是必须要在合同中写清楚的。后续劳动者可以以自己拿到的实际工资和合同中的工资进行对应，如果实际拿到手的工资和合同中的工资对不上，那么就可以和企业协商进行赔偿，或者直接以此为证据提起劳动仲裁。

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