成都劳动纠纷律师针对关于签订用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。解除劳动合同书证明书注意什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、签订解除劳动合同书证明书注意什么?
(一劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《第八章 职业培训劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。
(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书第二十六条》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。
甲方：_________
乙方：_________(员工工号：__________________)
甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日;
二、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;
三、___________________________;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
五、本协议一劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。式两份，甲、乙双不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。方各执第八条一份。
甲方(公司)__________________
乙方(签字)__________________
法定代表人或委托代理人：
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
二、解除劳动合同书有用吗?
解除劳动关系不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。证明，是有用的，比较重要。依具体使用目的，其重要性有差异。
各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。1.一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。
2.证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等第二十四条，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。
签订解除劳动合同证明书时，要有充分的法律依据，需要有正式的书面文件。该证明书是有用的，在找到新的工作，办理入职手续时，需要出具上一个工作单位的解除劳动合同书，证明自己属于不在职或已从公司离职的状态。若是被动的和公司解除劳动关系，该合同书可以作为证据进行维权。
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