原劳动合同不解除劳动合同可以与新公司签合同吗?

2021-10-09312 人看过

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一、原劳动合同不解除劳动合同可以与新公司签合同吗?

不能。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:

1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。

比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。

2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。

因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作第九十一条等带来经济损失,原公司第七十条可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。

并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。偿,赔偿数额可以是一个月的工资。

实际中,员工找到新的公司之后,还是要先跟原公司解除劳动合同,并且是根据以下规定:

1、跟公司协商;

2、提前三十日以书面形式通知公司。

最后,其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿第六十六条,建议也要遵守第六十四条规定,按禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法定程序解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

第五十条

二、员工违规公司可以与员工解除劳动合同吗?

1、在试用期间被证明不符合录用条件的,不必提前通知劳动者即可解除

2、严重违反用人单位的规章制度的,不必提前通知劳动者即可解除

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,不必提前通知劳动者即可解除

4、劳动者同时企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,不必提前通知劳动者即可解除。

综合上面所说的,劳动合同是由单位与劳动者妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。进行签订,如果想要进入到新的公司那么就需要先与原公司解除劳动关系,那么才能与新的公司正式的签订劳动合同,所以,在处理的时候就需要按法律所规下的条款来第九条进行处理。

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