劳动合同到期后续签应当由谁提出

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同到期后续签应当由谁提出的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同到期第六十九条后续签应当由谁提出

劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。

用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。人单位与劳动者续订劳动合同，应按正常程序办理，不可简化。用人单位把第二十七条握好确定劳动合同到期的时间、讨论第二十一条续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间，确保符合上述时间第四十四条规定。

二、续签劳动合同需要注意几个问题

1、续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金。

2、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。续签劳动合同的期限，如果是在同一个对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。

3、不续签劳动合同，单位有风险。劳动合同到期，用人单位就可以不用续签劳动合同，可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。

劳动合同期满后，用人单位不续签、不终止的，应当承担相应的法律责任。用人单位在劳动关系中居于优势地位，属于劳动用工的管理方、主导方、责任方，它不是法律关系处于“模糊”状态的受益者。依据劳动法律的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同期满，即使依法终止劳第二十九条动关系，只要用人单位存在用工行为的，就应当履行签订书面劳动合同的法定义务。用人单位违反该义务的，应当向劳动者承担支付双倍工资等法律后果。

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