公司以旷工为由解除劳动合同合理吗

成都劳动纠纷律师针对关于公司以旷工为由解除劳动合同合理吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司以旷工为由解除劳动合同合理吗

以旷工为由解除劳动合同是不合理的，如劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。果用人单位没第七章　女职工和未成年工特殊保护有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。但是第二十条如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位第八十条可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第七十二条二、如何避免出现员工长期旷工

1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序叁个步骤：

①职工代表大会或者全体职工讨论

②提出方案和意见

③与工会或者职工代表平等协商确定。

2、以多种形式公示规章制度：

①公司网站公布;

②白板张贴;

③员工手册发放;

第三十九条④第四十六条培训;

⑤考试;

⑥传阅;

⑦电子邮件通知。

3、因可能的不同塬因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除劳动合同通知书》。

4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通第十三章　附　　则知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

如果员工违法了公司的法律条规，公司可以解雇员工并不需要支付任何补偿。旷工是违反了公司制定的条规，企业以此为由开除劳动者，是合情合理的，不存在赔偿的说法。

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