伤残军人和单位解除劳动合同怎办

成都劳动纠纷律师针对关于伤残军人和单位解除劳动合同怎办的法律问题，收集整理了相关劳动第五十六条法律知识，给大家一些参考。

一、伤劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。残军人和单位解除劳动合同怎办？

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单第四十一条位违法解除或者终止劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位行使单方解除权有哪些限制？

为了防止用人单位滥用单方解除权，《劳动法》对用人单位行使单第十条方解除权进行了限制，这些限制包括程序上的，也有实体上的。

从实体上看，为加强对劳动者的保护，劳动法和劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

在程序上，劳动合同法和工会法规定，用人单位单方解除劳动合同，应第六十二条当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。，并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除第十三章　附　　则劳动合同的行为会因存在程序第二十七条上瑕疵而无效。

第七十三条用人单位在跟劳动者签订了劳动合同后，在劳动合同未到期的没有正当的理由，就无故的单方面的与劳动者解除了劳动合同，是一种违法 的行为，是要给予劳动者经济补偿金，如果用人单位不给付可以到劳动仲裁机构劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。申请仲裁解决。

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