孕期可以解除劳动合同吗

成都劳动纠纷律师针对关于孕期可以解除劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、孕期可以解除劳动合同吗

不可以，法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。

《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单第七十五条位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人女职工生育享受不少于九十天的产假。单位强国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。

二、怀孕女职工是否一定不能解除

女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护。对处于企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适第十七条用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：

1.在试用期被证明不符合录第二十一条用条件的;

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3.第六十三条严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的。

也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。

三、违法解除怀孕女职工，有什么法律后果

依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益;同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。

因此，如果怀孕女职工权衡利弊，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同，劳动合同可以解除或者终止，但用人单位应依法第七十三条支付赔偿金。关于赔偿金标准，《劳动合同法》第八十六条规定为经济补偿标准的2倍。

综上所述，不管是不是在孕期的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。女员工，用人单位都是不可以无故解除员工的劳动合同的，不然是要按照相关规定来支付双倍的工资作为经济补偿的，但是如果员工存在有《劳动合同法》第三十九条里面规定的任何一用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。条情形的话是可以解除的。

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