解除劳动合同的手续是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同的手续是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解除劳动合同的手续是什么?

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。续。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动第七十三条合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，第四十六条以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知即视为送达。

劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转第八十六条移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接第十二条。用人单位依照本法有关规劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同不需要支付经济补偿金的情形

根据国家相关法律法规，劳动合同解除经劳动者和用人单位协商同意，或者符合法定条件要求，用人单位可以不支付经济补偿金，具体情形如下：

1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

2、适用期限内证明不符录用标准；

3、严重不遵守单位规章制度；

4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失；

5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正；

6、劳动者触犯刑事犯罪有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。，被追究刑责。前述情形也属于法律规定的用人国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位可以向劳动者解除劳动合同的条件。

综上所述，劳动者与用人单位解除劳动关系，分成协商形式解除劳动合同或者违法解除劳动合同两种类型，如果是协商解除劳动合同，双方可以通过达成共识的方式办理工作交接和离职手续，如果是违法解除劳动合同，办理离职手续的同时可以要求违约方承担法定赔偿责任，产生纠纷的可以申请劳动仲裁进行裁决。

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