单位要求国庆放假加班违法吗?

成都劳动纠纷律师针对关于单位要求国庆放假加班违法吗?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、单位要求国庆放第十条假加班违法吗

要根据具体情况来判断。如果单位要求劳动者加班的时候是与劳动者协商一致的并且按照规定支付加班工资的就是合法的。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。

二、加班工资的计算方式

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。付不低于工资的百分之一百劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支第五十七条付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动者不得拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺第十二章　法律责任牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。加工农副产品紧急任务的。

单位强迫劳动者加班是违法的。劳动者遇劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。到单用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。位强迫加班的情况的可以拒绝加班。但是如果出现上述的情况的，单位可以要求劳动者加班，并且劳动者不得拒绝这种情况的加班要求，但是单位依旧是要先劳动者支付规定的加班工资。

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