没有签劳动合同工伤怎么赔偿的？

成都劳动纠纷律师针对关于没有签劳动合同工伤怎么赔偿的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿的?

首先，证明劳动关系:虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:

事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。佣劳动的事实存在。

“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

其次，清楚工伤赔偿标准:又称工在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最后，进行申请工伤赔偿:工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定第十二章　法律责任、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

二、未签订书面劳动合同能要到工资吗?

可以的，因为即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资第十五条。

在解决这一纠纷时，首先可以和用人单位协商解决。

如果协商不成，可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。

如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则首先要做的就是确认劳动关系劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。后的给付工资的事情。

根第三十六条据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付第八十五条二倍的工资。

没有签订书面的劳第一条动合同，是可以获得工资的，在工作期间出现工伤，应该按照工伤保险的待遇赔偿。，用人单位和劳动者建立劳动关系后，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付足额的工资。如果出现这一纠纷可以先和单位协商，若是协商不成，可以到劳动行政部门举报，也可以去劳动仲裁机构申请仲裁。

法律知识延伸阅读