法定假日不给三薪违法吗

成都劳动纠纷律师针对关于法定假日不给三薪违法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、法定假日不给三薪违法吗

法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

全体公民放假的节日共11天：

(一) 元旦，放假1天(妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。每年1月1日)

(二) 春节，放假3天(正月初一、初二、初三

(三) 清明节，放假1天(农历清明当日)

(四) 劳动节，放假1天(5月1日)

(五) 端午节，放假1天(农历端午当日)

(六) 中秋节，放假1天(农历中秋当日)

(七) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

有国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工第七十六条资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不第一百零五条低于工资的百第五十一条分之二百的工资报酬;

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、员工可以拒绝加班吗?

大部分可以。

法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权第六十三条拒绝加班。

如果假日加班单位不给予合理的加班费的，可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

由此可以知道，法定节假日是属于劳动者依法享有的，休息就在原则上，用人单位是必须要给劳动者安排的。但如果在此期间根据用人单位的需要，可以和劳动者进行协商，要求进行加班，但是需要支付300%的加班费用。否则就是违法的行为。

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